• <dfn id="ymwb1"><sup id="ymwb1"></sup></dfn>
    <object id="ymwb1"><option id="ymwb1"></option></object>

  • <th id="ymwb1"><video id="ymwb1"><span id="ymwb1"></span></video></th>
  • <big id="ymwb1"><nobr id="ymwb1"><track id="ymwb1"></track></nobr></big>

    <code id="ymwb1"></code>
  • <big id="ymwb1"><nobr id="ymwb1"><track id="ymwb1"></track></nobr></big>
  • <th id="ymwb1"></th>
    <object id="ymwb1"></object>
  • <big id="ymwb1"><nobr id="ymwb1"></nobr></big>
    <th id="ymwb1"></th>

      <th id="ymwb1"><video id="ymwb1"><span id="ymwb1"></span></video></th>
    1. <pre id="ymwb1"></pre>

    2. 股票代碼:831518 下屬公司:光研科技南京有限公司 | 愛丁堡(南京)光電設備有限公司 | Wavelength Opto-Electronic Pte.,Ltd | 光電商城
      025-52657056
      全國服務熱線:
      025-52657056
      產品中心
      PRODUCT CENTER
      全國服務熱線
      025-52657056

      咨詢熱線

      025-52657056
      地址:南京江寧區湖熟工業集中區波光路18號
      電話:025-52657056
      傳真:025-52657058
      郵箱:info@wave-optics.com

      人才培養

      當前位置:主頁 > 人才招聘 > 人才培養

       企業在人才體系規劃上可能存在問題

       員工總體知識水平、工作態度跟不上公司發展需要,常常影響公司業務處理;

       企業為了培訓而培訓,培訓思路混亂,存在盲目性和臨時性;

       培訓內容單一,課程缺乏連貫性、有效性和系統性;

      公司花了許多金錢和時間舉辦培訓課程提高員工素質,卻白費力氣;

       如何將員工培養與職業生涯發展規劃、崗位勝任力相結合。

      理解

      培訓體系包括培訓項目、培訓運營、培訓資源和培訓制度。成功的培訓體系具有支持經營機能的補償作用,提升員工的知識水平、首創精神、工作熱情和合作精神,提高生產力,增強企業競爭力。但由于各種簡單或復雜的原因,使得培訓工作進展不順利,歸納出主要幾大常見的問題:

      · 培訓課程庫少,層次偏低,培訓課程一般在部門內部進行提煉,未能在公司層面或部門之間進行資源整合
      · 培訓內容不全面,集中在中低層技能培訓,缺乏系統性,尚未與職業生涯規劃相結合
      · 運營過程不完整,培訓需求優先次序重點有偏差,后續提升和跟進幾乎空白培訓涵蓋面不廣,一般局限在新員工常規培訓
      · 缺乏培訓管理和支持保障制度  
      · 課程整體設計邏輯混亂,與崗位要求不匹配

      可以做什么?

      · 通過崗位勝任力模型和培訓的對接矩陣,整合成三維立體的培訓內容架構;
      · 建立培訓資源體系,包括培訓費用、培訓場所和師資;
      · 建立閉環的培訓運營過程,包括流程圖;
      · 形成相應的培訓運營管理制度,包括職責…… 
      · 結合企業戰略定位、組織調研診斷、崗位要求和企業市場需求狀況等因素提供課程體系設計方案。

      從課程、師資、運營和制度四個方面進行系統性規劃和組織,增強培訓體系的實效性,以課程體系為基礎,運營體系為主體,師資體系為支撐,制度體系為保障,將四者有機配合確保培訓體系目標的實現。

       

       

       幫助您實現的價值

      · 建立學習與發展的基礎,將單純的知識傳遞培訓方式升級為綜合戰略要求、績效差距分析的課程定制培訓模式;
      · 建立一體化人才培養體系,獲得員工素質不斷提升的保證,適應企業全面多樣的發展需求;
      · 及時、全面應對人力資源提升的要求;
      · 保證培訓運營順暢;
      · 及時對培訓需求進行針對性補給和改進;
      · 整合培訓資源,打造企業學習能力; 
      · 優化和共享培訓資源,深入挖掘內部學習潛力,激發企業內部學習的主動性和積極性;
      · 健全培訓內容體系,理順培訓管理流程,完善在線學習系統,提高培訓效能。

      波多野结衣一二三区av高清_免费无码不卡_亚洲综合国产精品第一页_国产日韩精品欧美2020区